2025年7月18日 by devtest / 0件のコメント 面接 面接官が「一緒に働きたい」と感じる学生の行動と思考 内定を左右するのは“能力”ではなく“共に働きたいか” 面接での評価基準は“スペック”だけではない 求められるのは“優秀”より“協働できるか”という視点 面接と聞くと、学生は「自分の強みをアピールする場」「優秀さを証明する…
2025年7月18日 by devtest / 0件のコメント 新社会人 受け身な姿勢が就活に与える見えない悪影響 「待ち」の姿勢がもたらす差 動かない学生が圧倒的に多いという現実 多くの学生が「就活は情報戦」と言いながらも、実際には受け身のまま動けていない。ナビサイトに登録してはいるが本気で企業研究はしていない、エントリーはしている…
2025年7月18日 by devtest / 0件のコメント 新社会人 優等生が就活でつまずく本質的な理由 真面目で優秀なはずなのに通過しない現実 学業も課外活動も“正解通り”にこなしてきたはずなのに 高校・大学と“優等生”として歩んできた学生にとって、就活は「自分を正当に評価してくれる場」のはずだった。しかし現実には、書類も…
2025年7月18日 by devtest / 0件のコメント ホンネQ&A なぜ「真面目な学生」が内定を逃すのか――“誠実さ”だけでは勝てない就活の構造 「真面目＝評価される」は就活では通用しない現実 学生が抱える“誠実にやってきたのに報われない”という矛盾 真面目であることが“前提”になる選考構造 就活において、「私は真面目に取り組んできました」「誠実に学生生活を送りま…
